Trier. (red) "Auf dem Arbeitsmarkt sind Frauen immer noch benachteiligt", erläutert Beate Born, Vorsitzende des Katholischen Deutschen Frauenbundes (KDFB) im Diözesanverband Trier, "denn ihr Verdienst beträgt durchschnittlich 23 Prozent weniger als der Lohn von Männern mit vergleichbaren Tätigkeiten." Außerdem hätten Frauen schlechtere berufliche Aufstiegsmöglichkeiten. Lohndifferenz entstehe auch durch Erwerbsunterbrechungen, die Frauen für die Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen vornehmen.

Viele Frauen möchten nach langen oder kurzen Unterbrechungen wieder in den Beruf zurückkehren. Oft sind sie verunsichert, trauen ihren Kompetenzen nicht mehr und schrecken vor Verhandlungen um den Verdienst zurück. "Um Frauen in diesen Situationen zu stärken und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen, führt der Frauenbund das Projekt "Einstieg, Umstieg, Aufstieg!" durch", erklärt Petra Hauprich-Wenner, Projektreferentin des KDFB. Vom 13. bis 14. November findet an der Katholischen Akademie ein Workshop dazu statt, in dem es auch ein Kompetenztraining für Gehaltsverhandlungen und ein Mentoring-Programm gibt. Der Workshop ist kostenlos.

Infos und Anmeldungen bis 1. November unter Telefon 0651/ 47494.