Die passende Sitzordnung

Gibt es Empfehlungen für eine Sitzordnung bei Gesprächsrunden? Egal, ob Gesprächsrunden im kleinen Kreis oder am Konferenztisch stattfinden, Voraussetzung für den Erfolg einer solchen Besprechung ist nicht zuletzt eine gut überlegte Sitzordnung.

Sitzordnungen schaffen eine Atmosphäre, die entweder der Situation dienlich ist oder die genau das Gegenteil erreicht. Fühlt sich ein Ehrengast oder ein wichtiger Kunde falsch oder schlecht platziert, hat das oft unüberschaubare Folgen. Falsch platziert sieht sich ein Repräsentant womöglich, wenn die protokollarische Rangfolge missachtet wurde. In diesem Fall betrachtet sich die Person im wahrsten Sinne des Wortes als "herabgesetzt". Schlecht platziert fühlt sich die Person, wenn sie beispielsweise so sitzen muss, dass sie von der Sonne geblendet wird und, um ihre Augen zu schützen, nur noch in eine Richtung schauen kann. Oder wenn sie mit dem Rücken zur Tür platziert wird, so dass ihr Sicherheitsbedürfnis empfindlich verletzt wird. Beides hätte zur Folge, dass sie unkonzentriert ist und sich in der Situation unbehaglich fühlt. Gut platziert fühlt sich die Person dagegen, wenn sie so sitzt, dass sie den Blick in den Raum hinein hat oder aber einen schönen Blick aus dem Fenster (nie jedoch auf eine kahle Wand). Der Ehrenplatz ist dabei in der Nähe des Gastgebers beziehungsweise in der Nähe der in dieser Situation ranghöchsten Person - gegenüber oder über Eck, manchmal auch daneben. Abgesehen von protokollarischen Rangfolgen, die bei offiziellen Veranstaltungen unbedingt zu beachten sind, sollten vom Gastgeber oder vom Gesprächsleiter bei jeder geschäftlichen Zusammenkunft konkrete zielorientierte Sitzordnungen vorgegeben werden. Mit der Sitzanordnung bei Verhandlungen werden nonverbale Signale gesendet, die sich bestenfalls als förderlich für das Gespräch erweisen. Diese Reaktionen sind bei den folgenden Konstellationen mit zwei bis vier Personen sowohl an eckigen wie auch an mittelgroßen runden Tischen zu erwarten: Ein Gegenübersitzen fördert die Konfrontation "du oder ich", Überecksitzen fördert die Kooperation "du mit mir" und das Nebeneinandersitzen unterstützt die Kollaboration "du und ich" . Konfrontation: "du oder ich" wird empfunden, wenn man sich frontal gegenübersitzt - Kooperation: "du mit mir" wird empfunden, wenn man über Eck sitzt Kollaboration:"du und ich" wird empfunden, wenn man nebeneinander sitzt. Salka Schwarz

(Aus: Salka Schwarz: Renaissance der Höflichkeit, 38 Euro)

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