Daun/Gerolstein/Trier Gleiche Arbeit, unterschiedliche Bezahlung
Daun/Gerolstein/Trier · Laut Gewerkschaft verdienen im Kreis Vulkaneifel Frauen 21 Prozent weniger als Männer.
(red) Im Landkreis Vulkaneifel verdienen Frauen, die in Vollzeit arbeiten, 21 Prozent weniger als Männer: Das hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) mitgeteilt. Sie verweist dabei auf eine Statistik der Bundesagentur für Arbeit.
Danach kommen Männer mit einer Vollzeitstelle im Kreis Vulkaneifel auf ein durchschnittliches Bruttoeinkommen von 3108 Euro pro Monat, Frauen hingegen nur auf 2445 Euro. In Rheinland-Pfalz beträgt der Verdienstunterschied bei Vollzeit zwischen den Geschlechtern 14 Prozent (Männer: 3328 Euro, Frauen: 2872 Euro). Dies liege teils an niedrigeren Positionen, die Frauen häufig hätten, insbesondere aber auch an der mangelnden Zahlungsbereitschaft von Unternehmen, erklärt Klaus Schu, Geschäftsführer der NGG-Region Trier.
Er spricht von einer „Diskriminierung per Lohnzettel“. Es könne nicht sein, dass Frauen bei der Bezahlung trotz gleicher Arbeitszeit systematisch den Kürzeren zögen, so der NGG-Regionalchef. „Dabei sind es immer noch vor allem Frauen, die sich nach einem langen Arbeitstag um Familie und Haushalt kümmern – und das unbezahlt.“ Auch deshalb seien sie oft gezwungen, weniger zu arbeiten. So sind nach Angaben der Arbeitsagentur aktuell drei Viertel aller Teilzeitstellen im Kreis Vulkaneifel weiblich. „Gerade im Gastgewerbe und im Bäckerhandwerk ist es gang und gäbe, dass sie nur eine halbe Stelle haben 0der noch weniger.“ Allein das Gastgewerbe beschäftigt laut Arbeitsagentur im Kreis 1330 Minijobber. 970 von ihnen sind Frauen.
Die Folgen seien spätestens im Rentenalter „dramatisch“, sagt Schu. so die NGG. „Wer über Jahrzehnte wenig verdient und etwa wegen Kindern Unterbrechungen im Erwerbsleben hat, der bekommt kaum Rentenpunkte. Das führt dann zu Armutsrenten, die der Staat aufstocken muss“, betont Schu. Am Ende zahlten Steuerzahler die Quittung für die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt. Damit müsse Schluss sein. „Unternehmen, die Frauen und Männer für den gleichen Job unterschiedlich bezahlen, sollten mit Konsequenzen rechnen.“
Die Möglichkeit dazu biete zwar das sogenannte Entgelttransparenzgesetz, das seit gut einem Jahr gilt. Danach haben Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern das Recht zu erfahren, was ein Kollege in vergleichbarer Position verdient. Chefs müssen dann bestehende Unterschiede abschaffen. Doch laut einer Untersuchung der Hans-Böckler-Stiftung wird das Gesetz bisher kaum genutzt. Nach Einschätzung von Schu liegt das auch daran, dass kleine Betriebe vom Gesetz ausgenommen sind – „obwohl die Lohnunterschiede dort besonders groß sind“.
