Bewerber sollten in ihrer Bewerbung beim potentiellen Arbeitgeber deutlich machen, dass der Wechsel keine Notlösung ist, weil sie in ihrer Branche gerade keine andere Stelle finden können, erklärt Ben Dehn vom Bewerbungsservice ,,Die Bewerbungsschreiber" in Bochum. Hilfreich ist, wenn Bewerber zum Ausdruck bringen, warum sie in eine neue Branche möchten - nicht, warum sie aus der bisherigen wegwollen.

Es gelte die Ziele, die man mit dem Branchenwechsel erreichen möchte, klar zu benennen, so der Experte. Geht es darum, noch mal ganz neue Erfahrungen zu sammeln? Oder will man sich fachlich weiterentwickeln?

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Möglicherweise ist man auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Dehn empfiehlt außerdem, sich ein bis zwei Aspekte in der Wunschbranche zu suchen, mit denen man sich identifizieren kann. Da kommen zum Beispiel die Unternehmensphilosophie oder -geschichte infrage, aber auch die Betriebskultur oder die Zusammensetzung eines Teams. Das unterstreicht die Motivation für eine Bewerbung zusätzlich.

Entscheidend ist es dem Experten zufolge auch, sich ,,als branchenfremder Bewerber nicht zu klein zu machen."

Vielmehr komme es darauf an, die eigenen fachlichen und persönlichen Qualifikationen zu finden, die bereits für die aktuelle Branche relevant sind.

Dann müssen Bewerber erklären, wie und warum sie diese Skills in der neuen Position ebenfalls einbringen können. Dehn erklärt das mit einem Beispiel: Plant ein Hotelmitarbeiter in den Vertrieb zu wechseln, kann er etwa seine Fähigkeiten im täglichen Umgang mit Gästen und Dienstleistern herausstellen. Diese sind auch für die Vertriebsarbeit relevant. So lasse sich sogar bislang fehlende Branchenerfahrung ausgleichen.

Tipp: Gute Verkaufs- bzw. Vertriebsfachkräfte sind heute gefragt wie nie zuvor. Sie haben über alle Branchen hinweg beste Karrierechancen. Um ihre offenen Stellen besetzen zu können, denken viele Unternehmen heute um und achten stärker auf den Faktor Mensch.