Gesetzlich sind private und öffentliche Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern verpflichtet, mindestens fünf Prozent ihrer Stellen mit Menschen mit Behinderung zu besetzen. Das sei im Durchschnitt noch nicht erfüllt. Rösch: „Allein in Rheinland-Pfalz gibt es über 1500 Betriebe, die keinen einzigen schwerbehinderten Menschen beschäftigten, obwohl sie in der Beschäftigungspflicht sind.“ Statt die Quote einzuhalten, zahlen die Betriebe dann Strafen.